At SECO, we are constantly committed to the theme of gender equity in professional growth, which is why today we want to celebrate International Women’s Day by giving voice to three young professionals who work with us. Maria Grazia Leotta, Federica Illiano, and Vittoria Ricci have shared their experiences, challenges, and advice with the goal of offering a unique perspective on the meaning of this day in the work and technological context.

Here are their stories in their own words:

Maria Grazia Leotta – Project Manager

Federica Illiano – Events & Marketing Project Management Leader

The challenges I have faced and the advice I would give as a woman in the technology sector:

Within my department, I have had the fortune to work in a predominantly female environment where colleagues have been and continue to be an extraordinary support and a role model for me. However, despite the favorable context, being aware of operating in a sector where men are predominant has made us more aware of prejudices and unequal treatment. It is encouraging to note that such prejudices are less evident in younger colleagues, offering hope for the future. To women aspiring to pursue a career in the technology sector, I would advise pursuing this goal without being discouraged by often internalized prejudices and to build a solid support network within the work environment. Over these eight years in the company, I have seen how their very presence, especially in male-dominated departments, represents an agent of change, and they should be aware and proud of this.

My thoughts on the female impact in technological leadership and on adapting to industry trends:

Women bring to technological leadership a perspective that values collaboration, creativity, and communication. The skills of active listening, conflict management, and creating an inclusive environment are particularly valuable in technical teams, and women often are able to balance logic with empathy, contributing to a more balanced and resilient corporate culture.

In the technology sector, we are observing a growing use of cutting-edge technologies like artificial intelligence, and as a marketing professional, my job is updating to capitalize on these new opportunities. An integral part of my professional strategy consists of a constant commitment to learning and understanding new products and technologies developed by our company. This allows us to adapt marketing strategies to keep our company competitive.

Reflections on the importance of International Women’s Day at Work:

International Women’s Day is a precious moment where men and women can pause to reflect on how much still needs to be done to achieve gender equality. This benefits women but also brings tangible benefits to men, who on this day have the opportunity to receive information without feeling judged but rather understand that their involvement is crucial in promoting more inclusive and equitable work and social environments for everyone.

Voci di Cambiamento: Il Futuro Femminile nell’Innovazione Tecnologica

In SECO ci impegniamo costantemente sul tema dell’equità di genere nella crescita professionale, ecco perché oggi vogliamo celebrare la Giornata Internazionale della Donna dando voce a tre giovani professioniste che lavorano con noi. Maria Grazia Leotta, Federica Illiano e Vittoria Ricci hanno condiviso le loro esperienze, sfide e consigli, con l’obiettivo di offrire una prospettiva unica sul significato di questa giornata nel contesto lavorativo e tecnologico.

Ecco le loro storie, raccontate con le loro parole:

Maria Grazia Leotta – Project Manager

Le sfide che ho affrontato e i consigli che darei come donna nel settore tecnologico:

Le maggiori sfide sono state e sono in generale con me stessa, orientate a raggiungere gli obiettivi prefissati come da risultato atteso, nell’ottica di mantenere la soddisfazione personale desiderata

Ricordiamoci che le passioni non hanno genere. Lasciamoci condizionare solo dalle nostre aspirazioni! I sogni hanno bisogno di obiettivi, volontà, costanza e determinazione. Quindi serve sviluppare la fiducia in sé stesse, in sé stessi e alimentare il coraggio di seguire le proprie aspettative

I miei pensieri sull’impatto femminile nella leadership tecnologica e sull’adattamento alle tendenze del settore:

Ciascun individuo è unico. Creare una cultura inclusiva nell’ ambiente di lavoro, significa creare il Futuro, perché la diversità stimola l’innovazione, quindi il progresso.

I dati riportano che oggi il numero di donne presenti in ambiti tecnologici è decisamente superiore rispetto al passato. Questo cambiamento inizia dall’interno, è legato alla volontà di perseguire i propri desideri. Fare le scelte professionali lasciandosi condizionare solo dalle proprie aspettative e lavorare con sacrificio alle scelte fatte, è l’unica strategia vincente.

Riflessioni sull’importanza della Giornata Internazionale della Donna nel Lavoro:

La mia visione abbraccia principi di inclusione, mi piace parlare di Diritti del singolo individuo fonte unica di valore in ambito sociale e lavorativo. È molto importante sensibilizzare sull’inclusione come “metodo”, ossia come percorso atto a sviluppare la consapevolezza delle nostre differenze e apprendere le competenze culturali necessarie per sostenere il cambiamento. Essere culturalmente consapevoli consente di relazionarsi e gestire efficacemente i rapporti in qualsiasi contesto

Federica Illiano – Events & Marketing Project Management Leader

Le sfide che ho affrontato e i consigli che darei come donna nel settore tecnologico:

All’interno del mio reparto, ho avuto la fortuna di lavorare in un ambiente prevalentemente femminile, dove le colleghe sono state e continuano ad essere un sostegno straordinario e un modello per me. Tuttavia, nonostante il contesto favorevole, l’essere consapevoli di operare in un settore in cui gli uomini sono predominanti ci ha reso più consapevoli verso pregiudizi e trattamenti disparitari. È incoraggiante notare che tali pregiudizi sono meno evidenti nei colleghi più giovani, offrendo speranza per il futuro.

Alle donne che aspirano a intraprendere una carriera nel settore tecnologico, suggerirei di perseguire questo obiettivo senza lasciarsi scoraggiare dai pregiudizi spesso interiorizzati, e di costruire una solida rete di supporto all’interno dell’ambiente lavorativo. Ho avuto modo di vedere in questi otto anni in azienda come la loro stessa presenza, soprattutto nei reparti a prevalenza maschile, rappresenti un agente di cambiamento, e dovrebbero essere consapevoli e orgogliose di questo.

I miei pensieri sull’impatto femminile nella leadership tecnologica e sull’adattamento alle tendenze del settore:

Le donne portano nella leadership tecnologica una prospettiva che valorizza la collaborazione, la creatività e la comunicazione. Le capacità di ascolto attivo, di gestione dei conflitti e di creazione di un ambiente inclusivo sono particolarmente preziose nei team tecnologici e le donne spesso sono in grado di bilanciare la logica con l’empatia, contribuendo a una cultura aziendale più equilibrata e resiliente.

Nel settore tecnologico, stiamo osservando un crescente utilizzo di tecnologie all’avanguardia, come l’intelligenza artificiale, e in qualità di professionista del marketing il mio lavoro si sta aggiornando per capitalizzare su queste nuove opportunità. Parte integrante della mia strategia professionale consiste in un impegno costante nell’apprendimento e nella comprensione dei nuovi prodotti e delle tecnologie sviluppate dalla nostra azienda. Questo ci consente di adattare le strategie di marketing per mantenere la nostra azienda competitiva.

Riflessioni sull’importanza della Giornata Internazionale della Donna nel Lavoro:

La giornata internazionale della donna è un momento prezioso in cui uomini e donne possono fermarsi a riflettere su quanto ancora ci sia da fare per raggiungere la parità di genere. Questa beneficia sì le donne, ma porta vantaggi tangibili anche agli uomini che in questa giornata hanno l’opportunità di accogliere informazioni senza sentirsi giudicati, ma piuttosto comprendere che il loro coinvolgimento è cruciale nel promuovere ambienti lavorativi e sociali più inclusivi ed equi per tutti.

Vittoria Ricci – Customer Quality Specialist

Le sfide che ho affrontato e i consigli che darei come donna nel settore tecnologico:

Fintanto che si parla di ambito scolastico, ritengo che le sfide siano equiparate tra uomo e donna; le sfide per una donna partono nel momento in cui inizia a lavorare. Questo accade in qualsiasi settore, ma sicuramente è più evidente in settori storicamente più maschili come quello STEM, ritenuto tale a causa di un retaggio culturale di epoche passate.

I miei pensieri sull’impatto femminile nella leadership tecnologica e sull’adattamento alle tendenze del settore:

Statisticamente parlando le donne devono superare sottili pregiudizi di genere, come il dover dimostrare con più dati e più fatti la propria tesi rispetto a un collega uomo per essere creduta, oppure l’idea che per avere successo, e quindi ruoli di leadership, si debba lavorare 24h/7gg. Questo purtroppo scoraggia molte delle donne che decidono di diventare madre e che dedicano parte del loro tempo alla famiglia.

Detto questo, credo che l’impatto femminile nella leadership tecnologica sia un elemento fondamentale per promuovere l’innovazione, la diversità di pensiero e l’inclusività nel settore. Le donne portano prospettive uniche, empatia e abilità di problem-solving che arricchiscono l’ambiente di lavoro.

Riflessioni sull’importanza della Giornata Internazionale della Donna nel Lavoro:

Se una ragazza intraprende la carriera in ambito STEM ha ben chiaro quello che vuole fare e gli ostacoli che deve superare. È compito nostro trasformare il settore tecnologico in un mondo dove anche le donne possono fare carriera e abbattere i pregiudizi. La sensibilità̀ verso questo tema è certamente cresciuta e le iniziative per la parità di genere stanno promuovendo il necessario cambiamento culturale. Dovremmo sicuramente aspettare ancora qualche anno ma sono fiduciosa che questa trasformazione permetterà alle generazioni future di avere più possibilità.